Производственные компании используют разнообразные формы наемной работы. Сегодня популярность приобрел особенный вид трудовых отношений – аутстаффинг. Он касается не только жителей РФ, но и граждан из других стран. Прогрессивная форма взаимосвязи работников и руководителей фирм считается очень важной и нужной на рынке кадровых услуг. В странах Запада уже давно используется метод аутстаффинга. Предприятия РФ тоже постепенно переходят на его применение.
Если производится наем специалистов-иностранцев, то ими занимается специальное кадровое агентство с лицензией. Оно обеспечивает трудовым ресурсам выполнение всех обязательств, предусмотренных действующим законодательством. Работодатель получает материальную выгоду, так как ему не нужно тратить средства на содержание специалистов-кадровиков. При этом предприятие пополняется высококвалифицированными сотрудниками. Все внимание руководства компании направляется на ее развитие в определенной области бизнеса.
Аутстаффинг позволяет увеличивать количество персонала даже при существующем лимите на численность сотрудников. Такое действие не предполагает перехода на более сложные условия налогообложения. Компании, предоставляющие услуги аутстаффинга, помогает оформлять патент на работу. Это очень удобно, так как клиентам не приходится тратить свое время. Они могут быть уверены, что результат будет очень качественным. Для оформления патента используются только законные методы, не противостоящие правовым документам.
Услуга по оформлению трудовых патентов позволяет иностранным гражданам оперативно приступить к выполнению своих обязанностей, не тратить время на очереди и заполнение анкет, оградить себя от языкового барьера или других возникающих проблем. Новая кадровая технология предусматривает также страхование иностранных граждан. Если аутстаффинг подходит фирме, то ее руководителю необходимо заключить договор с провайдером.
Обязательным дополнением к такому документу является список работников. Оплата услуг зависит от количества потенциальных сотрудников. Кроме этого, компании-провайдеру выплачивается материальное вознаграждение, так как она становится полноценным работодателем и занимается выплатой налоговых отчислений и заработной платы. На сайте компании можно получить подробную предварительную консультацию, обоснованную юридическими аспектами.
