Для начала стоит разобраться в самом термине аутстаффинга. Людям он известен еще с начала 70—х годов, но особую востребованность получил в наше время. Итак, аутстаффинг—это один из видов сервиса, который подразумевает трудоустройство сотрудника в штат компании—подрядчика без смены основного места работа. В отличии от лизинга, где ключевым является прокат сотрудника, то тут сотрудник—аутстаффер постоянно числится в штате, а работает через компанию—провайдера.

 

 

Многие руководители часто задумываются о смысле вывода своих сотрудников за пределы компании. Для чего проводить данные манипуляции и какие выгоды компания от этого получит? Итак, к основным преимуществам относятся:

 

1.Компания имеющая статус малого предприятия может не терять свой статус и иметь в базе более 500 сотрудников:

2.Руководство компании не несет никакой ответственности за сотрудника перед контролирующими органами;

3.Компания избавляется от штрафов за сотрудника;

4.Заказчик избавляется от проблем при оформлении и регистрации нового сотрудника;

5.Бухгалтерия Заказчика не подает отчет 1—ДФ и не платит в пенсионный фонд за нового сотрудника;

6.Нет необходимости вести учет рабочего времени сотрудника;

7.Возможность избежание трудовых споров;

8.Оптимизация затратной части на сотрудников.

 

 

Для того, чтобы не возникало проблем с оформлением, законом и прочими видами деятельности, которую может совершать сотрудник—аутстаффер, деятельность по его регистрации должно проводится опытными кадровиками. Компания http://outstaffing-sovetnik.ru/ уже много лет работает в данном направлении. В ее штате тысячи аккредитованных сотрудников с большим опытом работы, которые помогут правильно все оформить и внести необходимые данные в личное дело аутстаффера.