В современном мире стремительно развивается такое явление как аутстаффинг персонала. Речь идет о комплексе мер, направленных на сокращение численности официально трудоустроенных на предприятии сотрудников. Ниже мы рассмотрим характерные особенности и преимущества данного явления.
Особенности
Осуществление таких процессов как аутстаффинг лизинг персонала подразумевает наличие двух компаний, сотрудничающих между собой на взаимовыгодных условиях. Аутстаффинговый процесс характеризуется официальным выводом сотрудника из штата одной компании и приемом его на работу в другую при фактическом сохранении прежнего рабочего места и должностных обязанностей.
Компании, которые предоставляют услуги аутстаффинга, не вмешиваются во внутренние дела своих заказчиков, потому внешне никаких изменений не видно. Однако организация, принявшая сотрудника в свой штат, берет на себя обязанности, связанные с выплатой зарплат, страховкой, повышением квалификации.
Преимущества
Аутстаффинг является действенным способом оптимизации работы предприятия и характеризуется целым рядом преимуществ, которые невозможно оспорить. В первую очередь следует отметить, что использование данной схемы не противоречит действующему законодательству.
Слишком большой документооборот существенно затрудняет работу отдела кадров. Ну а разгрузка дает возможность сделать его работу более эффективной. Известны случаи, когда компании выводят из штата всех сотрудников, занятых в производстве и оставляют исключительно администраторов.
В случае проверок со стороны государственных контролирующих органов с заказчика снимается вся ответственность. Такими аспектами как взаимодействие с налоговой инспекцией или постановка на миграционный учет занимается предоставитель услуг.
Снижение затрат по зарплатам и сопутствующих выплатам также имеет большое значение. Но не менее важно, что упрощенное налогообложение при аутстаффинговой схеме можно сохранить даже в том случае если число привлеченных сотрудников превысит установленный законом максимум. Сегодня подобные ситуации уже не редкость.
Компании, большая часть сотрудников которых трудоустроены в других организациях, характеризуются высокой производительностью при низких затратах. Это повышает их инвестиционную привлекательность. Такой способ оптимизации работы часто приводит к выходу на новый уровень.
