Больше всего жителей республики беспокоили вопросы заработной платы и оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Так в ходе он-лайн конференции звучали вопросы, насколько работодатель может задерживать заработную плату, как правильно обратиться в ГИТ с данной проблемой, как вести себя в случае ухода на больничный.
«Важно четко понимать, что, согласно Трудовому кодексу, абсолютно не разрешается задерживать заработную плату. Более того, в статье 136 Кодекса закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, - рассказал А.Н. Маремкулов. - Надо признать, что нарушение данной нормы законодательства о труде достаточно распространено, и задача инспекции труда внести четкость в этом вопросе. По всем вопросам обращайтесь в Государственную инспекцию труда. По адресу: КБР, г. Нальчик ул. Кабардинская 19. т.т. 42-60-45, 42-08-95. В заявлении важно указать Вашу фамилию, предприятие, где Вы работаете, его адрес и кратко изложить суть вопроса. Заявление пишется в свободной форме». Также госинспектор добавил, что для обеспечения себе социальных и материальных гарантий, при поступлении на работу важно заключить трудовой договор.
Поднимался вопрос о травматизме на производстве. Главный госинспектор труда республики пояснил, что работник или его доверенное лицо должны обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о проведении расследования несчастного случая, произошедшего с ним. В случае если работодатель в течении 3-х дней не создаст комиссию и не составит акт формы Н-1, то пострадавшему (или его представителю) необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.
Участвовали в конференции и собственники бизнеса, которых волновал вопрос подготовки к проверке госинспекцией. «В соответствии с требованиями Федерального закона № 294 о проведении плановой проверки работодатель уведомляется за три дня до начала проведения плановой проверки. О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется за одни сутки до начала внеплановой проверки. Вопросы, подлежащие проверке, указываются в распоряжении на проведение проверки. В нашем случае - исполнение требований положений Трудового Кодекса РФ и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, - пояснил А.Н. Маремкулов».
Одним из последних был задан вопрос от коллег Маремкулова - ГИТ республики Чечня. Их интересовало, что изменилось в работе ГИТ КБР с принятием 294-ФЗ. Маремкулов ответил коллегам, что связи с выходом Федерального закона № 294 снижается нагрузка на предприятия малого и среднего бизнеса, в части проведения надзорных контрольных мероприятий. Гострудинспекцией подготовлен и направлен в прокуратуру республики план проведения плановых надзорных контрольных мероприятий на 2010 год. В соответствии с планом, проверки будут проводится совместно с органами исполнительной власти и органами контроля и надзора на территории КБР. В данном случае проводимые плановые проверки будут давать более обширное представление о состоянии соблюдения законов РФ на данном предприятии.