Дизельные генераторные установки иностранного производства практически все используют оборудование лучших мировых производителей. Их характеристики очень похожи. Обычно элементная база ограничена.Так, компания FG Wilson использует двигатели Perkins. В компании Cummins пользуются только своими двигателями Cummins. Компания SDMO в наиболее популярном диапазоне мощностей (30-275 кВА) использует двигатели John Deere. А вот компания Gesan укомплектовывает генераторные установки необходимой мощности двигателями Perkins, Cummins или Volvo Penta. Все двигатели, выпускаемые данными компаниями, используют масло и топливо, которое соответствует ГОСТу России.Генераторные установки российского производства используют импортные и отечественные комплектующие. Наиболее успешные производители - это Ярославский моторный завод, ОАО "Звезда-Энергетика", Курский "Электроагрегат", Волжский моторный завод. Необходимо сказать, что обычно для российских производителей выпуск генераторов далеко не профильная деятельность.В настоящее время характеристики российских генераторов во многом уступают иностранным аналогам. Они менее надежны, ремонт генераторов приходится производить чаще, они имеют повышенный расход масла и топлива. Отечественные дизельные двигатели имеют моторесурс почти в два раза ниже, чем Volvo Penta или Perkins.Поскольку российские производители закупают импортные комплектующие для производства генераторов, то в стоимости они не выигрывают, а проблемы низкого качества сборки ухудшают их технические характеристики.
Обзор рынка дизель генераторов
15.01.2009 00:00:00
ЗАО "Технес"
г. Москва, ул. 1 Текстильщиков, д. 12/9, оф.2
http://speztrest.ru/
adm-speztrest@mail.ru
+7 495 645 38 92
Подписаться на новости компании
Похожие новости
Энергетика
Основные принципы и цели кадровой политики Смоленскэнерго
Кадровая политика филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» направлена на реализацию стратегии развития ОАО «МРСК Центра» на 2008-2015 гг., а именно на повышение эффективности человеческого капитала, на создание благоприятной корпоративной среды для сохранения и развития персонала, обеспечение безопасных условий и охрану труда. 26.08.2014 08:53:53
Кадровая политика филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» направлена на реализацию стратегии развития ОАО «МРСК Центра» на 2008-2015 гг., а именно на повышение эффективности человеческого капитала, на создание благоприятной корпоративной среды для сохранения и развития персонала, обеспечение безопасных условий и охрану труда. 26.08.2014 08:53:53