Совет наставников ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" внедрил проект "Система наставничества" весной 2009 года. Целью его стало профессиональное развитие молодых сотрудников через передачу наставником уникальных знаний и навыков новому специалисту. На заводе накоплен опыт выполнения уникальных технологических операций. Сохранить эти знания и передать их последующим поколениям химиков - задача предприятия.

Членам аттестационной комиссии были представлены два молодых специалиста - достойные продолжатели династий химиков: Михаил Сунгуров, сменный мастер по ремонту оборудования, и Алексей Дроздовский, сменный мастер. Аттестуемые сотрудники в течение полугода занимались по индивидуальным программам подготовки, выполнение которых контролировалось Советом наставников и специалистов отдела подготовки кадров. Завершением программы стала итоговая аттестация, которая подтвердила ее важность и результативность для предприятия.

На итоговой аттестации присутствовали руководители структурных подразделений предприятия, которые, проверив теоретические знания, личностные и коммуникативные качества, дали высокую оценку молодым специалистам. Сергей Апросин, председатель Совета наставников предприятия, поздравил Михаила Сунгурова и Алексея Дроздовского с успешным освоением полугодовой программы:"Аттестация молодых специалистов показала, что индивидуальная программа подготовки в рамках проекта "Система наставничества" принесла результаты. Рады приветствовать достойную смену, вам держать марку предприятия". Жанна Кирпичёва, директор по персоналу: "Комиссия дала высокую оценку уровню подготовки молодых специалистов под руководством наставников. Общее мнение сходится на том, что они желают работать и совершенствоваться. Радует то, что для ребят завод стал родным".