Несколько десятков компаний, по состоянию на 1 ноября 2010, уже зарегистрировались в первом Национальном конкурсе «Равные возможности: Лучший работодатель 2010». Основная цель мероприятия - определение украинских компаний с лучшей политикой обеспечения равенства женщин и мужчин.
Среди претендентов уже зарегистрировались, - АО «Эрсте Банк», Харьковский гуманитарный университет «Народная украинская академия», ООО «Виннер Импортс Украина», ЗАО НПЦ «Борщаговский химико-фармацевтический завод», финансово-строительная компания «Пагода» и другие.
«Равное партнерство мужчин и женщин в труде выгодно для бизнеса» - вот, что пытается доказать конкурс. Он призван найти те компании, которые создают равные возможности для женщин и мужчин на рабочих местах, чтобы показать, как это повлияло на повышение прибыли и достижения ими успеха. Мы убеждены, что обеспечение равных возможностей для всех людей вне зависимости от пола - это залог процветания и стабильного развития нашего общества», - говорит Рик Флинт, руководитель проекта «Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент».
В Украине уже существует немало компаний, которые воплощают идею гендерного равенства в своей ежедневной работе. Об этом свидетельствуют результаты исследования, «Лучшие практики на уровне предприятий уважения принципов равных возможностей занятости и недискриминации на рабочем месте в государственном и частном секторах Украины» проведенного в рамках совместного Проекта ЕС и Международного бюро труда в Украине «Равенство женщин и мужчин в сфере труда».
«В нашей компании вообще не существует практики принятия любого решения, учитывая пол. Все сотрудники - это прежде всего люди, к которым абсолютное одинаковое отношение», - говорит Екатерина Куницкая, менеджер отдела персонала ООО «Виннер Импортс Украина» - «внутренняя политика предприятия не позволяет сексуальных домогательств на работе и предоставляет возможность каждому докладывать о любых попытках домогательств (если такие есть) непосредственно руководителю и службе охраны».
«В нашем банке равная политика обеспечивается во всех элементах кадровой политики, например: карьерный рост, кадровый резерв, прием на работу и др., - рассказывает Сергей Рудь, начальник управления по работе с персоналом АО «Эрсте Банк», -«в принятии всех ключевых решений женщины и мужчины имеют абсолютно равные права и возможности».
«При решении рабочих вопросов учитываются деловые качества, профессионализм, коммуникабельность, а не половая принадлежность», - отмечает Анна Михантьева, главный врач Центральной поликлиники № 1 Хортицкого района города Запорожья.
«У нас существуют правила корпоративной культуры, постоянно проводятся беседы и разъяснения, которые ориентируют сотрудников, преподавателей на недопустимость никаких нарушений морально-этических норм, в частности норм поведения между женщинами и мужчинами», - говорит Жанна Стадник, начальник центра по работе с персоналом Харьковского гуманитарного университета «Народная украинская академия».
Организаторами конкурса выступают проект ЕС «Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент» и Министерство Украины по делам семьи, молодежи и спорта. Конкурс проводится под эгидой и при активной поддержке Министерства труда и социальной политики Украины, проекта ЕС и Международной организации труда «Равенство женщин и мужчин в сфере труда» и Европейской бизнес ассоциации. В конце конкурса будут избраны финалисты в пяти категориях, а победители будут награждены в ходе гала события, которое состоится 11 декабря 2010.
Пожалуйста, обращайтесь за дополнительной информацией к Анастасии Троцкой, менеджеру по связям с общественностью проекта ЕС «Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент», тел: (38 044) 278 3376 / 288 2726, моб: 38095139 93 52, эл. адрес: pr@cwrights.com.ua
