Naim.ru существует с 2003 года, однако в 2008 году он был полностью переделан на инновационной технологии. Новый ресурс создан при участии профессиональных рекрутеров - в нем реализованы их пожелания к идеальному интернет-инструменту по подбору персонала. В мае 2009 года обновленный Naim.ru перешел из бета версии в рабочий режим.Идея внедрить новые технологии в интернет-рекрутмент побудила руководителей проекта в 2008 году остановить работу сайта и полностью изменить его. На сегодняшний день задействована небольшая часть технологического потенциала нового сайта, но уже сейчас Naim.ru предоставляет пользователям уникальные для данного рынка технологические возможности.Что сделано?Создан новый механизм поиска вакансий и резюме, который позволяет:- "искать в найденном" неограниченное количество раз- сортировать результаты поиска резюме по уровню владения иностранными языками- сужать результаты поиска без дополнительного поискового запроса с помощью "зарплатной линейки"- искать сотрудников или вакансии для удаленной работы/
В Личном кабинете каждый пользователь может настроить сайт в соответствии со своими пожеланиями: выбрать цветовое решение, установить собственную фоновую картинку, выбрать стартовую страницу, с которой будет открываться сайт после авторизации, и многое другое.Для работодателей собран каталог документов, необходимых в повседневной работе сотрудников кадровых служб, а для соискателей - ежедневно публикуются актуальные статьи из деловых и профильных изданий.В ближайших планах Naim.ru доработать раздел "Статистика", который позволит получать данные по ситуации на кадровом рынке и прогнозировать дальнейшее развитие событий на основе статистического анализа.
И самое значительное и интересное, ради чего проект стартовал: запустить телекоммуникационный блок, в который войдет все, что связано с он-лайн общением и не только… Видеорезюме, видеособеседование, видеоконференция, видеовакансия… и всё это без установки дополнительных программ!Обновленный Naim.ru - это готовый рабочий инструмент, позволяющий комплексно решать вопросы подбора персонала через интернет.