В ВШКУ АНХ при Правительстве Российской Федерации в рамках ежегодного слета Ассоциации слушателей и выпускников ВШКУ «Содружество Евро-Менеджеров» прошла научно-практическая конференция «Модернизация и диверсификация экономики: новые возможности». Один из участников конференции - исполнительный директор Европейского совета по бизнес-образованию ECBE (European Council for Business Education) Ричард Брайн Холден приехал в Москву с почетной миссией: вручить ВШКУ первую в России аккредитацию ECBE на программу «Доктор делового администрирования», которая ориентирована на собственников и руководителей бизнеса. Именно ВШКУ первой в нашей стране начала активно развивать это направление в бизнес-образовании.

По мнению г-на Холдена, российские предприниматели сегодня - это, пожалуй, самые креативные, энергичные, открытые для сотрудничества лидеры бизнеса. В то же время они по сравнению со своими зарубежными партнерами имеют пока не очень большой опыт предпринимательства, поэтому программа «Доктор делового администрирования» - это для них наилучший способ овладеть новейшими знаниями и технологиями ведения бизнеса. Хорошо, что ВШКУ предоставляет им такую возможность, причем на самом высоком уровне, о чем и свидетельствует европейская аккредитация этой программы.

При этом исполнительный директор ECBE уверен, что при обучении российских топ-менеджеров важно соблюдать баланс между знаниями в области зарабатывания денег и понимание важности социальной ответственности компаний. Если думать только о собственном обогащении и идти к этой цели невзирая ни на что - значит обеднять себя и свою жизнь,считает г-н Холден. Он уверен - чем больше ты отдаешь обществу, в котором живешь, тем больше к тебе возвращается.

Декан ВШКУ, профессор С. Календжян подтвердил, что программа «Доктор делового администрирования» сегодня очень востребована, о чем свидетельствует постоянный рост числа ее слушателей. Он согласен, что бизнес-культура российских компаний, безусловно, находится под влиянием культур стран, с которыми наши бизнесмены имеют серьезные деловые отношения. Особенно это касается модели европейского менеджмента, в рамках которой человек становится хозяином своего рабочего места, получает право свободных действий и принятия решений в интересах компании. В связи с этим возрастает роль лидеров, способных вести за собой творчески мыслящих, креативных людей.

Как подчеркивает С. Календжян, на смену «топорным» методам управления, свойственным советским принципам руководства, основанным на унижении человека, приходят методы, в которых используются элементы коммуникативных способов нематериальной мотивации сотрудников за счет создания общей культуры, благоприятной атмосферы и среды. «Именно поэтому, нашу программу для лидеров бизнеса, - подчеркивает Декан ВШКУ, мы начинаем с модуля, посвященному soft skills, который дает знания в области коммуникативных навыков, в умении вести диалог с обществом в целом и со своими сотрудниками в частности и показывает важность этих навыков в успешном ведении бизнеса. Приятно, что европейское сообщество по бизнес-образованию высоко оценило нашу работу».