Мероприятие собрало в одном зале владельцев бизнесов и первых руководителей торгующих, предоставляющих услуги и производственных организаций нашего города. Открывая заседание, ведущая круглого стола, президент консалтинговой компании "Персонал ЭСТО" Бердникова Лариса Владимировна призвала участников к конструктивному обсуждению темы, оперируя не мнениями, а фактами из собственной практики. Представляя себя и свой бизнес, участники круглого стола делали краткие доклады, как сегодня они решают кадровые вопросы в своих организациях, делясь с коллегами своим положительным и отрицательным опытом. Во второй части встречи, каждый из участников поделился своим опытом и выразил свое отношение к Хед Хантингу и открытому поиску персонала. Участники дали определение Хед Хантингу ("Охоте за головами") как технологии целенаправленного переманивания специалистов из одной компании в другую, любыми способами и средствами. На данный вопрос у руководителей оказалось практически одинаковое видение ситуации, в том, что залогом успеха для их организаций является открытый поиск сотрудников, при котором встречаются и совпадают желания работодателя и соискателя. К технологии Хед Хантинга возможно обращаться, закрывая высшие вакансии в фирме, но при этом четко оценивать свои риски, т.к. с вероятностью 90% такого специалиста быстро уведут, как только он начнет давать результаты (или в день окончания гарантии Хед Хантеров, переманивших сотрудника к вам в компанию). В заключительной части встречи, руководители поделились своим опытом удержания продуктивных сотрудников. Несколько слов было сказано о том, как организованы на предприятиях кадровые службы. Участники круглого стола поделились своими успешными действиями по мотивации персонала. Подводя итоги, участники круглого стола пришли к выводу о том, что для качественного решения кадровых вопросов в организациях необходимо: а) вести постоянный открытый поиск и наем персонала б) организовать в компании постоянное обучение, которое к тому же, как правило, выступает в роли мотивации для продуктивных сотрудников. Прошедшее мероприятие предоставило возможность прямо обсудить ключевые вопросы привлечения, удержания и мотивации продуктивных сотрудников, а также обменяться опытом, по-новому взглянуть на свои компании и найти лучшие решения. АНОНС: Следующий круглый стол для владельцев бизнеса и первых руководителей пройдет 18 ноября 2008 г. Тема: "Кадровые возможности в условиях финансового кризиса" Контактная информация: Сайт компании: www.personnelpro.ru Адрес организации: C-Петербург Малоохтинский пр. д.16 корп.1 офис16-Н Контактное лицо: Роман Селезнев Генеральный директор E-mail: cgi-bin/readmsg">info@personnelpro.ru Телефон: +7 812 960-86-15 Факс: +7 812 331-73-21