«Мы готовим каждый номер с любовью, следим, чтобы он был насыщен событиями, команда PR-отдела ежедневно работает над подготовкой корпоративных и внешних мероприятий», - Анастасия Каналес.
Вручение награды Анастасии Каналес на конкурсе «Пресс-служба года-2012» смотрите на http://youtu.be/XKkhXwrJjcM
-Анастасия, поделитесь впечатлениями от участия в Конкурсе, от церемонии награждения?
Для нас большая честь быть среди лауреатов конкурса «Пресс Служба Года 2012». Наш проект «Корпоративное издание компании Bosch «Ведомости Bosch» занял второе место на таком престижном всероссийском конкурсе! Эта награда - общий успех нашего департамента!
Несмотря на то, что мы участвовали впервые, сразу получили серебро среди лучших корпоративных изданий России и СНГ. Большое спасибо жюри за такую высокую оценку нашей работы!
РИА Новости, пятилетний юбилей конкурса, коллеги по PR, многочисленные интересные проекты, ведущие, торжественные речи со сцены. Все это, безусловно, превратило церемонию в настоящий праздник PR специалиста!
-Расскажите, пожалуйста, как Вы готовились к Конкурсу?
Как только мы узнали о конкурсе, поспешили отправить заявку на участие! Не раздумывали ни секунды! Самая трудная задача для нас была в выборе конкурсных проектов. Наш департамент проводит мероприятия и реализует интересные проекты в регионе Россия, СНГ и Грузия. Возможность поделиться нашими достижениями нас очень обрадовала.
Признание внутри компании наших успехов очень дорого для нас, но не менее приятно осознавать, что наш проект корпоративный журнал «Ведомости Бош» признан ведущими экспертами по маркетингу, директорами крупнейших рекламных, PR и SMM агентств.
-В чем заключается особенность Вашего подхода к созданию корпоративного журнала «Ведомости Бош»?
Наш журнал создается для сотрудников компании в России, Украине, Беларуси, Центральной Азии. Территориальный охват, многочисленные проекты подразделений, инициативы сотрудников, интервью со специалистами, информационный и развлекательный контент, вдохновляющие фотографии - делают каждый выпуск «Ведомостей Бош» уникальным! Мы никогда не довольствуемся достигнутым и постоянно стремимся сделать каждый номер еще лучше, еще интереснее для читателей. Проводим опросы, внедряем новые рубрики, улучшаем дизайн.
Без чего не обходится ни один выпуск журнала? Это обращение президента компании, интервью, новости о продуктах и комментарии и рекомендации специалистов, конкурсы и опросы. В конце каждого номера размещаются ссылки на архив публикаций. Интерактивное содержание, возможность быстрого перехода к заинтересовавшей статье, музыка в новогодних номерах Ведомостей Бош, видео файлы.
-Расскажите об истории его создания?
«Ведомости Бош» издается на русском языке с 2002 года. Вот уже пять лет мы выпускаем PDF и Flash версию журнала. Мы хотели, чтобы на мобильных устройствах и компьютерах, в любой момент, где бы они не находились, наши сотрудники могли открыть очередной выпуск. Современный подход, мобильность, забота об окружающей среде. Список преимуществ можно перечислять долго. 4 выпуска в год по электронной почте получают все сотрудники. Даже те, кто уже не работает в компании, но выразил желание и дальше не терять связи с Bosch.
-Как происходит ежедневная работа с изданием?
Мы постоянно стремимся сделать каждый новый выпуск еще лучше. Обрабатываем все письма с комментариями от сотрудников. Каждый новый номер планируем очень тщательно, отслеживаем самые яркие события, проводим интервью.
-Как Вы привлекаете сотрудников к участию в работе над «Ведомости Бош»?
Сотрудников привлекаем обязательно. Мы ведь пишем о них и для них. Наибольшую радость от прочтения журнала, сотрудникам приносит увидеть фото коллеги в номере, интервью, конкурсную работу или прочитать о хобби. Когда сотрудники задействованы в подготовке номера, согласовывают тексты, делают фоторепортажи событий, каждый выпуск журнала становится долгожданным для всех без исключения. И, конечно же, признание журнала за пределами компании мотивирует проявлять инициативу.
-Эффект, которого Вы ожидаете, что дает компании выпуск такого журнала?
Мотивация, воодушевление сотрудников, клиентов, журналистов, молодых талантливых специалистов. Повышение осведомленности и поддержание интереса к нашей корпоративной культуре, ценностям компании. Все это способствует продуктивной работе! Открытость, успех и признание достижений сотрудников - вот одна из главных задач «Ведомостей Бош».
-Какие трудности возникают, как Вы с ними справляетесь?
Трудностей мы не боимся, ведь каждый новый вызов, еще одна возможность доказать себе и окружающим, на что мы способны. Большой плюс электронной версии журнала в возможности оперативно поменять контент, ведь случаются опечатки. Об этом нас информируют сотрудники. Что не может нас не радовать, ведь это значит, что ни одна страница не остается без внимания, что журнал читают.
-Какой полезный опыт Вы приобрели, участвуя в Конкурсе?
Как же приятно получать награды за любимое дело! Получать признание очень важно. Ведь всю нашу работу мы делаем с любовью, с душой.
-Ваш секрет успеха?
Если говорить о корпоративном журнале - то успех кроется в поддержании интереса со стороны сотрудников, постоянном улучшении контента и дизайна. Успехи сотрудников отмечаются, не остаются без внимания. А если говорить в целом. То, конечно же, секрет успеха - это любовь к работе, профессии, и необыкновенный профессиональный коллектив.
-Что самое главное в работе пиарщика?
Быть PR-щиком значит владеть несколькими профессиями одновременно. Мы формируем общественное мнение, создаем бренд наших проектов, поддерживаем имидж компании.
Главное для PR специалиста: коммуникабельность, открытость и позитив, нацеленность на успех и качество, видение результата, работа 24 часа в сутки, если этого требует проект, «продажа» проектов. Преимущества PR сферы можно перечислять долго, но основные, на мой взгляд, это общение и встречи с интересными людьми, новые впечатления.
Информация о компании
Группа компаний Bosch является ведущим мировым поставщиком технологий и услуг. В отчетном 2012 г. около 306 тыс. сотрудников обеспечили продажи на сумму 52,5 млрд евро. Начиная с 2013 г., деятельность группы компаний Bosch ведется по четырем основным бизнес - направлениям: Автомобильные технологии, Промышленные технологии, Потребительские товары, Строительные технологии и Энергетика. В Группу компаний Bosch входят Robert Bosch GmbH и более 360 дочерних предприятий и региональных компаний приблизительно в 50 странах. Вместе с партнерами в сфере продаж и обслуживания компания Bosch представлена почти в 150 странах. Широкая международная конструкторская, производственная и торговая сеть является основой для дальнейшего роста компании. В 2012 г. компания Bosch инвестировала в научные исследования и разработки более 4,8 млрд евро, а также подала заявки на получение свыше 4800 патентов по всему миру. Целью Группы компаний Bosch является создание продуктов и услуг, повышающих качество жизни и основанных на инновационных технологиях с широким спектром возможностей и вдохновляющими решениями, разработанными для жизни.
Компания была основана в Штутгарте в 1886 г. Робертом Бошем (1861-1942) как «Мастерская точной механики и электротехники». Особая структура собственности Robert Bosch GmbH гарантирует Группе компаний Bosch предпринимательскую свободу, что позволяет осуществлять долгосрочное планирование и использовать значительную долю средств для инвестирования, обеспечивая ей надежное будущее. Девяносто два процента акционерного капитала Robert Bosch GmbH принадлежит благотворительному фонду Robert Bosch Stiftung GmbH. Контрольным пакетом голосующих акций владеет Robert Bosch Industrietreuhand KG и выполняет функции собственника на основании доверительного управления. Остальная часть акций принадлежит семье Бош и Robert Bosch GmbH.