В жестких условиях рынка труда руководство ЗМУ КЧХК заинтересовано в закреплении кадров на рабочих местах, а молодые специалисты - в стабильной работе, профессиональном росте и социальной поддержке, которые может предоставить предприятие. Всего молодежь в возрасте от 20 до 30 лет составляет 15% от общего числа работников ЗМУ КЧХК и завод заинтересован в увеличении этого процентного соотношения.

«Мы готовы помогать в решении самых насущных вопросов. Ведь кроме производственных задач, которые молодые специалисты решают на рабочих местах, у них есть и другие проблемы и интересы. Мы рассчитываем, что сможем быть полезны друг другу. Вы трудитесь на благо нашего предприятия, и наша задача сделать все, чтобы вы чувствовали нашу поддержку и за стенами завода», - отметил Сергей Дриневский.

На встрече поднимались вопросы предоставления мест в детских садах для детей работников, выделения субсидий на покупку жилья из средств предприятия, получения дополнительного образования и, конечно, проведения досуговых мероприятий. Эти проблемы не раз обсуждались на встречах с трудовыми коллективами, и ЗМУ КЧХК постепенно их решает. Например, проблему нехватки мест в детских дошкольных учреждениях предприятие начало решать за счет открытия новой ясельной группы. Сейчас прорабатываются дополнительные возможности, в том числе с привлечением частных детских садиков. ЗМУ участвует в строительстве жилья, продавая его по ценам ниже рыночных своим работникам, но все равно своя квартира для большинства, к сожалению, недоступна. Поэтому продолжают изучаться возможности социального найма и предоставления мест в общежитиях, а также снижения ставок по ипотеке и участия в госпрограммах субсидирования. Руководство ЗМУ выслушало все предложения и пожелания молодежи. Они будут рассмотрены и, по возможности, учтены при составлении бизнес-плана на следующий, 2011 год.

Пресс-служба филиала ООО УК «УРАЛХИМ» в Кирово-Чепецке т. +7 (83361) 4-14-94 pressa@kckk.ru